AI 引爆存储超级周期，企业的薪酬激励制度也冲击着大众的认知。
近期，关于" SK 海力士韩国员工人均奖金将达 610 万人民币"的消息在社交媒体疯传，还有传闻称这一"天价分红"将涵盖门卫、司机和前台等所有岗位。
事实上，引发热议的 610 万元并非 SK 海力士已发放给员工的奖金，而是基于机构对公司业绩预测做出的前瞻性推算。
元股证券:ygzq.hk去年 9 月，SK 海力士已达成新的劳资协议：将营业利润的 10% 作为员工绩效奖金。根据国际投行麦格理证券预测，SK 海力士 2027 年营业利润将达 447 万亿韩元。按营业利润的 10% 和去年年末约 3.5 万名员工总数简单计算，分红总规模将达到约 44.7 万亿韩元，人均可发放奖金约 12.9 亿韩元，也就是 610 万人民币。
但这笔高额奖金能否兑现，仍高度依赖于未来两年 AI 市场是否能维持高速增长，以及 SK 海力士能否在竞争中持续保持超高毛利。
相比未来的奖金预测，在今年年初时，SK 海力士已经发放了金额达 4.72 万亿韩元、惠及约 3.5 万名员工的绩效奖金，人均约为 1.4 亿韩元，折合人民币约 65 万元，奖金涵盖正编员工。
在韩国社交媒体上，SK 海力士的员工工服被调侃为"相亲神器"，该公司员工成了韩国婚恋市场"香饽饽"。
一位熟悉韩国企业的人士告诉记者，在韩国匿名职场社区网站 Blind 上，关于 SK 海力士的奖金讨论不少。奖金金额的多少并非"大锅饭"，主要取决于相关部门以及个人绩效、职级等多重因素，如生产和研发岗的奖金标准不一样。此外，股票配资，多空杠杆，股票配资平台，合规平台一些韩国企业包括门卫、司机、清洁等服务性岗位可能是通过外包劳务公司的形式运作。
配资网上开户不久前 SK 海力士发布的第一季度财报显示，营收 52.58 万亿韩元，同比增长 198%；营业利润 37.61 万亿韩元，同比暴增 405%，已接近去年全年营业利润的 80%。营业利润率高达 72%，超过了台积电和美光。
SK 海力士高管表示，尽管第一季度通常是季节性淡季，但由于加大了对人工智能基础设施的投资，强劲的需求依然持续。目前 DRAM 库存已降至历史低位，也就是产品产出后立即发货，几乎没有库存空间，同时所有客户的 HBM（高带宽内存）需求都无法完全满足，供应紧张局面将贯穿全年。
韩国 KB 证券将 SK 海力士 2026 年营业利润预期上调至 251 万亿韩元，2027 年进一步上调至 358 万亿韩元，较此前预期分别增长 42% 和 55%。按照 10% 的比例和约 3.5 万员工计算，未来两年员工人均拿到的奖金分别是 7.17 亿韩元（约合人民币 335 万元）和 10.23 亿韩元（约合人民币 478 万元）。
SK 海力士并非没有挑战。该公司正在建设半导体产业集群，意味着巨额资本支出压力；它深度绑定单一 AI 巨头，带来了客户高度集中的市场风险；此外，韩国国内对"大企业垄断超额收益"的质疑声正在抬头。
但激进的员工激励策略背后，核心考量在于半导体行业的人才防御与士气提振。半导体尤其是 HBM 领域的竞争，本质上是顶级研发人才与高精度工艺工程师的效能竞争。
目前，它的竞争对手已经感受到了压力。同为韩国存储巨头的三星电子，因 SK 海力士分红策略的调整刺激配资账户资金规划，导致了三星内部研发人才的流失与工会矛盾的激化。眼下三星电子因利润分配问题与工会陷入纠纷，一场罢工风波正在酝酿。
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